Comptabilité artisanaleau quotidien

Comptez entre 90 € et 250 € HT par mois pour un artisan seul, et de 250 € à 600 € HT avec des salariés. Le prix dépend du nombre de bulletins de paie, du volume de factures d'achats et de la fréquence de vos déclarations de TVA.

Oui. Toute entreprise artisanale employant moins de onze salariés doit être immatriculée au répertoire des métiers, tenu par la chambre de métiers et de l'artisanat. Cette inscription conditionne l'exercice légal de l'activité, et certains métiers réglementés exigent en plus une qualification professionnelle ou l'expérience équivalente.

20 % pour le neuf et les logements achevés depuis moins de deux ans. 10 % pour les travaux d'amélioration, de transformation, d'aménagement et d'entretien des logements achevés depuis plus de deux ans. 5,5 % pour les travaux de rénovation énergétique éligibles. Les taux réduits exigent une attestation signée du client : sans elle, l'administration réclame la différence à l'entreprise, pas au client.

Deux voies. Soit le véhicule est inscrit à l'actif : vous amortissez et déduisez les frais réels, avec un plafond d'amortissement qui dépend des émissions de CO2 pour les voitures de tourisme. Soit vous restez au barème kilométrique, plus simple mais souvent moins favorable dès que le véhicule est cher ou très utilisé. La TVA sur le gazole est récupérable à 80 % pour un véhicule de tourisme, à 100 % pour un utilitaire.

La SASU et l'EURL conviennent à l'artisan seul, la SAS et la SARL dès qu'il y a des associés. Le choix se joue sur la protection sociale du dirigeant, le régime fiscal et l'arbitrage entre rémunération et dividendes. Un expert-comptable chiffre les deux scénarios sur votre niveau d'activité réel avant de trancher.

La responsabilité civile professionnelle est indispensable dans tous les cas. Pour les métiers du bâtiment, l'assurance décennale est en plus obligatoire avant le début des travaux (articles 1792 et suivants du Code civil), et l'attestation doit figurer sur vos devis et factures.

L'employeur bénéficie d'aides à l'embauche d'apprenti et d'exonérations de cotisations, dont les montants et conditions évoluent chaque année. La rémunération de l'apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année du contrat. Faites vérifier le calcul avant de signer : une erreur de tranche se répercute sur toute la durée du contrat.

Partez du coût de revient : rémunération souhaitée, charges sociales, assurances, véhicule, outillage, local, comptabilité, puis divisez par les heures réellement facturables dans l'année. Les heures de devis, de déplacement et d'administratif ne sont pas facturables mais doivent être couvertes. C'est pour cela que beaucoup d'artisans travaillent beaucoup sans dégager de résultat.